新しいニーズに柔軟にお応えします

The flexibility to meet the new needs

アルバが目指す人材派遣は一言で言えば「適材適所」です。必要な人材を必要な部署へ。簡単なようですが、実に難しい作業です。
担当者様との綿密な打合せを何よりも重要視しております。この地道な作業こそがアルバの力であると確信しております。

物流会社の皆さま
お困りごとはアルバの強みで解決いたします

Each Need help will be resolved in Alba’s strengths

社長様のその悩み、アルバなら即解決できます

資材輸送をメーンに事業展開するA社長の悩み。

開発でにぎわう名古屋駅周辺。先日も立体駐車場の建設現場で2トントラックどうしの横持ちのため荷物積み替え作業要員としてフォークリフトスタッフが欲しいと急きょ依頼を受けました。しかし、駐車場完成までの約半年間の作業だったため、そのために新たに採用をかけることもできず結局諦めました。新規のお客様だったため、その後の展開次第ではビジネスにつながった可能性もあり、果たして私の判断が正しかったのかどうか今でも悶々としています。

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人材の悩み、アルバにお任せください!

たしかな人材でお客様の未来をサポートするアルバです

アルバでは、トラックドライバーはもちろんフォークリフトオペレーターも多数在籍しておりますので、
臨時的な業務への対応が可能です。

点呼スタッフって皆どうしているんだろう・・・。

保有車両数15台。典型的な中小零細の運送会社を経営しています。
最近、行政処分が強化されるなどコンプライアンスが声高に叫ばれています。当社もできることから法令を守るよう努力していますが、夜間点呼は人員不足のため実施のメドすら立ちません。夜間点呼のために人を雇う余裕もありません。皆さんはこの問題をどのようにクリアしているのでしょうか。

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24時間365日の安心をアルバで

アルバなら適材適所のご提案も可能です

たしかに、運送会社様の法令違反でもっとも多いのが「点呼の実施義務違反」ということからも
24時間点呼の難しさがうかがえます。
アルバでは、運送会社で働いていたシルバー人材も積極的に採用しており、夜間点呼にも対応できます。
体制が整うまで派遣スタッフを活用してみてはいかがでしょうか。
知識と経験豊富な派遣スタッフにすべて任せて社長様は安心してお休みください。

求人広告出すも希望の人材に出会えず

他社に漏れず人手不足で困っています。即戦力がほしいため毎月約10万円以上を費やし求人誌や求人チラシに広告を出していますが、面接に来るのは前の会社でトラブルを起こした人や礼儀を知らない人ばかりで、その場でお断りしています。仕事とトラックがあっても運転するドライバーがいないというのは何とも切ない限りです。

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派遣力は人間力。
人間力で企業を全力サポートするアルバです

アルバはトータルな「人間力」を提供しています

社長様のおっしゃる通り、ドライバーに必要なのは運転スキルだけではありません。
明るく元気にあいさつできるのも重要な資質です。人間関係の基本は礼儀から。
アルバでは、「しっかりあいさつができる」人材を養成していますので、荷主様からもきっと信頼されることでしょう。

苦労して採用にこぎ着けても・・・

ハローワークや求人広告などで苦労して採用したドライバーがやっと慣れてきたと思った頃にやめてしまうことがよくあります。過去には、当社負担で大型免許を取得させてあげたにもかかわらず入社2年にも満たないうちに、より厚遇な同業他社に移籍したドライバーもいました。これまでのコストと労力は何だったのかと思うと人を育てることが恐くなります。

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面接だけで性格が分かりますか?
派遣ならじっくり判断できます

アルバの有能スタッフ、両想いで差し上げます

せっかく手塩にかけて育てたと思ったら辞めてしまう。社長様にとっては裏切られた思いですよね。
派遣なら期間中に派遣スタッフと合意すれば社員として採用することも可能です。
派遣期間を正社員採用のための試用期間と考えれば、トータルコストを抑えることも十分可能です。
派遣という選択は、流動的な労働市場の中で安定した人材確保をするための有効な一手と言えます。

積み重ねてきたノウハウ・制度で皆さまを迅速サポートいたします

Quickly supported by the know-how and institutional
フィールドマネージャー制度
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現在、物流業界で中心的な業務に従事している年齢層18歳~35歳までの労働力が今後圧倒的に少なくなっていき、こうした状況の中で中核層の人材の確保が非常に厳しくなってきます。 アルバが提案させていただくのは、シニア派遣という次のターゲットである「中高齢者」です。物流業界で豊富な経験を積まれた「職人」と呼ぶことのできる「プロ意識」をもつ方々をこれからの新しい雇用スタイルを提案することを、目的としています。

まず最初に、シニアの優位点である「安定雇用」「即戦力」のご提案をさせていただきます。そして企業にとってシニア派遣に対する不安感である、シニアの就業環境「年金問題」「体力問題」等から来る就業時間のフルタイム稼動への不安等を取り除き、一つのコースや作業を今までのように単独で行うのではなく、ワークシェアリングという形の雇用形態を採用し、企業への安定した即戦力の人材が提供でき、シニアスタッフには体力的にも経済的にも無理のない就業条件を提案できる、これからの時代にマッチングした新しい派遣の形態です。

ALBA TECHNICAL TRAINING SCHOOL

アルバテクニカルトレーニングスクール

派遣業界の役割の変化(スキルと経験が重要)

現在派遣会社は企業様とスタッフのマッチングによる紹介が大半を占めてる状況ですが、
今後このトライアングルが更に躍進し即戦力、実践的人材が要求されて行きます。
それは派遣スタッフの質が問われる時代を向かえたと言う事です。

こんなお悩みございませんか?
リフトの資格は取ったが経験者じゃないので採用されなかった
リフトの資格を持っているがペーパードライバーだ
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当社のトレーニングスクールでは

これからの時代の要求に即した、電動リーチ型フォークリフトを使用したカリキュラムです。 狭い場所での作業、高所の棚での作業も想定に入れたスクール内のレイアウトはフォークリフトの操作訓練にはもってこいといえるでしょう。
もちろん当社指導員によるマンツーマンの指導が受けられるのも大きなメリットです。

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